Sueldo mínimo 2026 en Perú: cuánto es y cómo impacta a tu negocio

Desde el 1 de octubre de 2026, el sueldo mínimo en Perú es de S/1,230. Es una buena noticia para miles de trabajadores y, si tienes un negocio, también es el momento ideal para revisar tus números y cerrar el año con tranquilidad.

Aquí te contamos cuánto es, qué otros pagos cambian y qué deberías revisar este mes.

¿Cuánto es el sueldo mínimo en Perú en 2026?

El 28 de septiembre de 2026 se publicó en El Peruano el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR, que aumenta la Remuneración Mínima Vital (RMV) en S/170 en dos etapas:

• Hasta septiembre de 2026: S/1,130

• Desde el 1 de octubre de 2026: S/1,230

• Primer semestre de 2027: S/1,300

La segunda subida (de S/1,230 a S/1,300) se oficializará con un nuevo decreto supremo durante el primer semestre de 2027, así que la fecha exacta todavía está por confirmarse.

¿Qué otros pagos cambian con el nuevo sueldo mínimo?

El sueldo mínimo no viene solo. Varios pagos se calculan en base a él o al sueldo del trabajador, así que también suben.

- Asignación familiar

Equivale al 10% del sueldo mínimo y la reciben los trabajadores con hijos menores de 18 años (o hasta los 24 si cursan estudios superiores). Con el nuevo monto pasa de S/113 a S/123 al mes.

- Gratificación de diciembre

Se paga hasta el 15 de diciembre y, en el régimen general, equivale a un sueldo completo más la bonificación extraordinaria del 9% (lo que se aportaría a EsSalud). Para un trabajador que gana el mínimo y trabajó el semestre completo:

• Gratificación: S/1,230

• Bonificación extraordinaria (9%): S/110.70

• Total: S/1,340.70

Si el trabajador no completó el semestre (julio a diciembre), se paga de forma proporcional a los meses trabajados.

- CTS de noviembre

El depósito de CTS vence el 15 de noviembre y se calcula con la remuneración vigente al 31 de octubre. Es decir, la CTS de este mes ya se calcula con el nuevo sueldo mínimo.

- Aporte a EsSalud

Como empleador aportas el 9% del sueldo de cada trabajador. Para quien gana el mínimo, el aporte pasa de S/101.70 a S/110.70 al mes.

¿Y si mi empresa está en el régimen MYPE?

El sueldo mínimo de S/1,230 aplica a todos los regímenes laborales, incluidos los de micro y pequeña empresa. Lo que cambia son los beneficios:

Microempresa

• Sueldo mínimo: sí

• Gratificaciones: no

• CTS: no

• Vacaciones: 15 días

Pequeña empresa

• Sueldo mínimo: sí

• Gratificaciones: medio sueldo en julio y diciembre

• CTS: 15 remuneraciones diarias por año

• Vacaciones: 15 días

Régimen general

• Sueldo mínimo: sí

• Gratificaciones: sueldo completo en julio y diciembre

• CTS: aproximadamente un sueldo por año

• Vacaciones: 30 días

Por ejemplo, en una pequeña empresa, la gratificación de diciembre de un trabajador con sueldo mínimo sería de S/615 más la bonificación del 9% (S/55.35): S/670.35.

Si no tienes claro en qué régimen laboral está tu negocio, revisa tu inscripción en el REMYPE o consulta con tu contador antes de calcular la planilla.

Ejemplo práctico: Así cambia tu planilla

Imagina un negocio en el régimen general con 3 trabajadores que ganan el sueldo mínimo (sin asignación familiar):

Antes (sueldo mínimo S/1,130):

• Sueldos: S/3,390.00

• EsSalud (9%): S/305.10

• Total mensual: S/3,695.10

Ahora (sueldo mínimo S/1,230):

• Sueldos: S/3,690.00

• EsSalud (9%): S/332.10

• Total mensual: S/4,022.10

La diferencia es de S/327 al mes, sin contar la gratificación ni la CTS. Además, en diciembre ese mismo negocio pagaría S/4,022.10 en gratificaciones (S/1,340.70 por trabajador).

No es para alarmarse: es para planificar. Cuando conoces la cifra con anticipación, puedes organizar tu caja y llegar a diciembre sin sorpresas.

3 cosas que revisar en tu negocio este mes:

1. Actualiza tu planilla y tus boletas de pago. Las boletas de octubre ya deben reflejar el nuevo sueldo mínimo, junto con la asignación familiar actualizada si corresponde.

2. Revisa tus precios. Si hace tiempo no los ajustas, es posible que estés vendiendo con los márgenes del año pasado. No se trata de subir todo, sino de saber dónde tienes espacio y dónde no.

3. Identifica qué productos te dejan más ganancia. No siempre es lo que más vendes. Saber qué productos realmente aportan te ayuda a decidir qué impulsar, qué comprar más y qué dejar de reponer.

Pagar bien a tu equipo es mucho más fácil cuando sabes cuánto gana tu negocio. Para eso necesitas tener tus ventas, tu stock y tus reportes ordenados, no repartidos entre cuadernos y hojas de Excel.

Con Simple puedes ver en tiempo real cuánto vendes, qué productos se mueven más y cuánto stock tienes, para tomar decisiones con números y no al ojo.